BonBon Sharing

Job analis merupakan sebuah usaha untuk mengetahui dan mengumpulkan informasi tentang suatu pekerjaan yang akan dilakukan oleh seorang pekerja. Disini job analis yang menentukan apa saja sih yang perlu dilakukan oleh seorang pekerja sesuai dengan informasi atau keinginan clien/perusahaan.

1. Menentukan aktivitas kerja apa saja yang akan dilaksanakan oleh seorang pekerja.
2. Menentukan perilaku pekerja, bagaimana mengambil keputusan, penguasaan atas kemampuan berkomunikasi, dsb.
3. Menentukan alat atau mesin apa saja yang dibutuhkan untuk membantu keberhasilan suatu pekerjaan.
4. Menentukan standard tentang pengukuran kualitas, kuantitas, ataupun kecepatan setiap pekerjaan. 
5. Menentukan konteks jabatan
6. Menentukan apa saja keterampilan, pengetahuan dalam bekerja, minat, kepribadian, karakteristik yang diperlukan dalam melakukan sebuah pekerjaan.

1. Menentukan penggunaan informasi/alat yang digunakan untuk menganalisa (wawancara, kuesioner, observasi).
2. Meninjau informasi yang terkait sebagai latar belakang (struktur organisasi; proses kerja, dll).
3. Memilih posisi sebagai sampel yang akan dianalisis.
4. Mengumpulkan data aktivitas pekerjaan.
5. Meninjau informasi itu dengan pihak lain yang berkepentingan.
6. Menyusun deskripsi dan spesifikasi jabatan/pekerjaan.