Newest Post
// On :Minggu, 05 Maret 2017
dan koheren untuk pengelolaan aset paling berharga yang dimiliki organisasi yaitu
orang-orang yang bekerja di sana yang secara individual dan kolektif berkontribusi
pada pencapaian tujuan.
Implementasi sistem HRM adalah sebagai berikut :
1. Human Resource Philosophy
Menggambarkan nilai-nilai yang menyeluruh dan membimbing bagaimana prinsip-prinsip diadopsi dalam mengelola orang.
2. Human Resource Strategy
Mendefinisikan arah HRM sendiri.
3. Human Resource Policies
Merupakan pedoman bagaimana nlai-nilai, prinsip-prinsip dan strategi harus diterapkan dan dilaksanakan di daerah tertentu dari HRM.
4. Human Resource Processes
Terdiri dari prosedur formal dan metode yang digunakan untuk menempatkan rencana strategis Sumber Daya Manusia dan kebijakan yang diberlakukan.
5. Human Resorce Practice
Pendekatan iformal yang digunakan dalam mengelola orang.
6. Human Resource Programmer
Memungkinkan strategi Sumber Daya Manusia, kebijakan dan praktik untuk diimplementasikan sesuai dengan rencana.
Dalam mengimplementasi hal-hal diatas pasti HRM memiliki tujuan tertentu, diantaranya adalah :
1. Memastikan bahwa organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui orang-orang yang ada di dalamnya.
2. HRM fokus pada peningkatan hal-hal berikut :
- a. Efektivitas Organisasi
- b. Pengelolaan pengetahuan
- c. Pengelolaan penghaaargaan
- d. Mengelola hubungan antar karyawan
- e. Memenuhi kebutuhan yang beragam
- f. Menjembatani kesenjangan antara harapan dan kenyataan
hai boniii
BalasHapus