PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI

Newest Post

PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI

// Posted by :Unknown // On :Minggu, 05 Maret 2017

Perilaku individu dalam organisasi adalah bentuk interaksi antara karakteristik individu dengan karakteristik organisasi.

Hasil gambar untuk perilaku individu dalam organisasi

Setiap individu dalam organisasi, semuanya akan berperilaku berbeda satu sama lain, dan perilakunya adalah ditentukan oleh masing-masing lingkungannya yang memang berbeda. Individu membawa ke dalam tatanan organisasi kemampuan, kepercayaan pribadi, pengharapan kebutuhan dan pengalaman masa lalunya. Karakteristik yang dipunyai individu ini akan dibawanya manakala memasuki lingkungan baru yaitu oraganisasi atau yg lainnya. Organisasi juga merupakan suatu lingkungan yang mempunyai karakteristik seperti keteraturan yang diwujudkan dalam susunan hirarki, pekerjaan, tugas, wewenang, tanggung jawab, sistem penggajian, sistem pengendalian, dan sebagainya

Perilaku individu juga mempunyai beberapa presepsi diantaranya adalah:

Stereotyping : Pengalaman yang pernah terjadi dimasa lalu yang berakibatkan seseorang berpandangan akan sesuatu seperti saat yang dialami.
Efeki halo : Pandangan yang bersifat umum seperti saat melihat barang baru semua berasumsi bahwa barang itu bagus sehingga kita juga beranggapan demikian padahal belum tentu informasi itu benar
Proyeksi : Dimana seseorang melakukan sesuatu dan mendapatkan hasil yang memuaskan atau baik,sedangkan orang lain melakukan hal yang sama sehingga mendapatkan hasil yang memuaskan atau baik,jika berpikiran demikan maka salah besar karena usaha orang akan mempengaruhi nilai
Harapan(Expectancy) : Suatu hal yang orang ingin capai seperti jabatan naik maka harus diimbangi dengan usaha yang besar untuk mencapainya.
Attribution : persepsi seseorang berdasarkan track record seperti halnya orang A jail kepada orang-orang maka sampai kapanpun akan dipandang sebagai orang jail.